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济源市入选全国义务教育教师队伍市管校聘管理体制改革示范区
2017年09月27日  来源:济源教育网  作者:翟宇峰  阅读:1267
 

日前,教育部发布《关于公布第二批义务教育队伍“县管校聘”管理体制改革示范区的通知》,济源市和汤阴县顺利入选。我市成为河南省首批且唯一一个入选的地级市,这标志着我市在深化教师管理体制改革方面迈出了重要一步,取得了积极进展。

2000年以来,我市坚持“优化结构、激增活力、合理流动、竞争上岗”的原则,积极探索人事制度和分配制度改革,初步形成了“人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低”的激励竞争机制。2005年市委、市政府出台《关于全市中小学校长和教职工全员聘用的意见》,对全市教职工和中小学校校长实行全解全聘,实行整合资源,优化结构,教师队伍活力进一步激活,教育教学质量和办学效益进一步提高。2006年以来,我市积极推行城镇教师支援农村教育工作,市区义务教育学校教师评聘中、高级教师职务,须有农村学校任教经历。2013年我市进一步加大轮岗交流力度,积极推进城市学校教师到山区农村薄弱学校开展对口支教活动,实行一体化管理,建立干部定期轮岗交流制度,促进城乡学校均衡发展,并规定在职称职务评定、调动定级、待遇保障方面向农村学校教师倾斜。

同时,我市采取多种措施,进一步健全教师奖惩机制,提高教师生活待遇。完善教师工资保险制度,强化待遇保障落实。加快农村教师队伍建设,促进农村教育发展。加强教师编制管理,完善教师队伍结构。严格教师资格准入制度,提高教师队伍整体素质。我市推行教育人事制度改革以来,进一步优化了教师资源配置,调动了教师教书育人的积极性,有力地促进了城乡义务教育均衡发展。

下一步,我市将进一步加大工作力度,积极发挥示范引领作用,持续探索教师队伍管理新机制,促进全市义务教育优质教师资源的均衡配置,突破城乡之间和学校之间的人才壁垒,实现基本公共教育服务的均等化,为促进教育公平、推进区域内城乡义务教育一体化改革发展发挥积极贡献。


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